Relazioni Industriali e Lavoro

Il diritto del lavoro gioca un ruolo fondamentale nelle dinamiche di ogni azienda. Comprendere l’importanza del personale ed essere in grado di gestire i complessi rapporti che si sviluppano all’interno di un’impresa è cruciale. Affianchiamo i nostri clienti non solo nell’analisi dell’impatto di normative in vigore, ma anche nella gestione dei rapporti, nella predisposizione delle necessarie policy interne e nell’affrontare ogni altra potenziale criticità.
Il team "relazioni industriali e lavoro" si occupa di:

Attività di pareristica: attività volta ad evidenziare i risvolti giuslavoristici, la validità e l’efficacia delle iniziative commerciali e di business:

  • redazione di pareri ad hoc circa specifiche tematiche di legge applicabili al rapporto di lavoro;
  • valutazione delle problematiche di gestione del rapporto di lavoro in caso di invio all’estero di personale;
  • valutazione della compatibilità, dal punto di vista del diritto del lavoro italiano, di istituti esteri. 

Attività di assistenza nella contrattualistica di diritto del lavoro: attività di studio e di analisi della contrattualistica in uso, anche attraverso attività di due diligence di settore volte ad evidenziare i rischi nella gestione del rapporto di lavoro:

  • analisi, redazione e/o revisione della modulistica in materia di diritto del lavoro;
  • redazione e revisione dei modelli contrattuali e delle clausole contrattuali per tutte le tipologie di rapporto di lavoro (autonomo, parasubordinato e subordinato);
  • redazione e revisione delle clausole e dei modelli contrattuali per la gestione del rapporto di lavoro del personale da inviare all’estero;
  • redazione e revisione della modulistica contrattuale necessaria per la gestione in Italia di pratiche di immigrazione per personale dirigente e altamente specializzato e per tutte le altre ipotesi di cui all’art. 27 TU immigrazione.

Attività di assistenza nella gestione dei conflitti nascenti dal rapporto di lavoro: attività volta a gestire il contenzioso, in via giudiziale e stragiudiziale e in arbitrato, laddove possibile, nella materia del diritto del lavoro:

  • gestione della fase conciliativa/arbitrale;
  • redazione degli atti di difesa;
  • gestione delle diverse fasi del contenzioso giudiziale. 

Attività di assistenza nella valutazione della classificazione delle imprese ai fini assicurativi e previdenziali INPS e INAIL: attività volta all’analisi e alla redazione dei ricorsi amministrativi e giudiziali connessi con l’attività di vigilanza svolta dagli Enti previdenziali per omesso/irregolare versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi. Questioni connesse alla valutazione, in sede giudiziale, dell’obbligo contributivo e assicurativo a carico del datore di lavoro.